İSTEMİN ÖZETİ : Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde yabancı uyruklu öğretim üyesi olarak görev yapmakta iken 2012 yılı Aralık ayında işten ayrılan davacı tarafından, görev yaptığı Aralık 1996 - Aralık 2012 tarihleri arası çalışmasının karşılığı olarak 48.314,12-TL kıdem tazminatının işten çıkış tarihinden itibaren faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davada; ilgili mevzuatta sözleşmeli olarak çalıştırılan ve iş mevzuatı hükümlerine tabi olmayan yabancı uyruklu öğretim elemanlarına kıdem tazminatı ödenebileceği yönünde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine dair Van 1. İdare Mahkemesince verilen 13/11/2020 tarihli E:2020/534 K:2020/2901 sayılı karara karşı davacı tarafından istinaf yoluna başvurularak, iş sonu tazminatının ödenmesi gerektiği iddiasıyla kararın kaldırılması istenilmektedir. SAVUNMANIN ÖZETİ : İstinaf isteminin reddi gerektiği...
T.C. ERZURUM BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 5. İDARİ DAVA DAİRESİ ESAS NO :2022/335 KARAR NO :2023/1092 İSTEMİN ÖZETİ : Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde yabancı uyruklu öğretim üyesi olarak görev yapmakta iken 2012 yılı Aralık ayında işten ayrılan davacı tarafından, görev yaptığı Aralık 1996 - Aralık 2012 tarihleri arası çalışmasının karşılığı olarak 48.314,12-TL kıdem tazminatının işten çıkış tarihinden itibaren faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davada; ilgili mevzuatta sözleşmeli olarak çalıştırılan ve iş mevzuatı hükümlerine tabi olmayan yabancı uyruklu öğretim elemanlarına kıdem tazminatı ödenebileceği yönünde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine dair Van 1. İdare Mahkemesince verilen 13/11/2020 tarihli E:2020/534 K:2020/2901 sayılı karara karşı davacı tarafından istinaf yoluna başvurularak, iş sonu tazminatının ödenmesi gerektiği iddiasıyla kararın kaldırılması istenilmektedir. SAVUNMANIN ÖZETİ : İstinaf isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Erzurum Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesi'nce işin gereği görüşüldü: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34.maddesinde; "Yükseköğretim kurumlarında, sözleşme ile görevlendirilecek yabancı uyruklu öğretim elemanları, ilgili fakülte, enstitü veya yüksekokul yönetim kurulunun önerisi ve üniversite yönetim kurulunun uygun görüşü üzerine rektör tarafından atanırlar. Bunlar, öğretim görevleri bakımından, bu kanunda aylıklı öğretim elemanları için konulmuş olan hükümlere tabidirler. Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının bu şekilde atanmaları veya görevlendirilmeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Cumhurbaşkanı kararını gerektiren hükümlerine tabi olmadan, Yükseköğretim Kurulunca verilecek ön izni müteakip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınacak çalışma izni neticesinde ilgili üniversitesi ile sözleşmesi yapılır. Bu madde ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 16 ncı maddesine göre yükseköğretim kurumlarında sözleşme ile görevlendirilecek yabancı uyruklu öğretim elemanı sayısı dolu öğretim elemanı kadrosu sayısının %2'sini geçemez. Bu kapsamdaki yabancı uyruklu öğretim elemanının yükseköğretim kurumları itibariyle dağılımı, isim, ücret ve sözleşme örneğinin vizesi, sözleşme süresinin uzatılması ve sona erdirilmesi, Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılır." hükmüne yer verilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 16.maddesinde; "2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesine göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ödenecek ücret, Bakanlar Kurulunca belirlenecek esaslar dahilinde Yükseköğretim Kurulunca tespit edilir." hükmü düzenlenmiştir. 2914 sayılı Yasanın 16.maddesi dayanak alınarak hazırlanan 14.10.1983 gün ve 83/7148 sayılı Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırılması Esaslarına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararının 4.maddesinde, "Bu karara göre sözleşmeyle çalıştırılacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ödenebilece...