Mahkememizde görülmekte olan Alacak (İnanç Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının ----- tarihleri arasında genel koordinatör olarak sigortalı çalıştığını, 2019 yılı itibarıyla son ücretin net 10.488,11-TL brüt 16.956,28-TL olduğunu, ----- tavan ücretinin 15.221,40-TL olması nedeniyle hizmet dökümünde bu şekilde göründüğünü fakat Nisan 2019 itibariyle son brüt ücretin 16.956,28-TL olduğunu, iş akdinin haksız ve kötü niyetli olarak hiçbir bildirim yapılmaksızın 20.04.2019 tarihinde feshedildiğini, ----- (tüm hizmet dönemi) boyunca hiçbir ücret ve agi alacağının ödenmediğini, daha önceden sözlü ve yazılı olarak talep edildiğini, aile ilişkisinin sutistimal edilerek ödenmediğini, bu hususta -------yevmiye numaralı ihtarnamesini keşide ettiklerini, 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden ihbar...
T.C. İstanbul Anadolu 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2024/181 Esas KARAR NO:2024/522 DAVA: Alacak (İnanç Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 20/05/2019 KARAR TARİHİ: 10/07/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (İnanç Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının ----- tarihleri arasında genel koordinatör olarak sigortalı çalıştığını, 2019 yılı itibarıyla son ücretin net 10.488,11-TL brüt 16.956,28-TL olduğunu, ----- tavan ücretinin 15.221,40-TL olması nedeniyle hizmet dökümünde bu şekilde göründüğünü fakat Nisan 2019 itibariyle son brüt ücretin 16.956,28-TL olduğunu, iş akdinin haksız ve kötü niyetli olarak hiçbir bildirim yapılmaksızın 20.04.2019 tarihinde feshedildiğini, ----- (tüm hizmet dönemi) boyunca hiçbir ücret ve agi alacağının ödenmediğini, daha önceden sözlü ve yazılı olarak talep edildiğini, aile ilişkisinin sutistimal edilerek ödenmediğini, bu hususta -------yevmiye numaralı ihtarnamesini keşide ettiklerini, 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden ihbar önelinin hesaplanarak ödenmesi gerektiğini, aylık özel sağlık sigortası, yol ve aylık asgari 200-TL yemek ücreti ile ikramiye brüt tutarlarının da eklenmesi gerektiği, işçiye tahsis edilen ----- plakalı aracın benzin ve diğer giderleri ile bir aylık araç kiralama masraflarının yol masrafi olarak eklenmesi gerektiği, aynı şekilde kıdem tazminatının da hesaplanması gerektiğini, yıllık izinlerin kullandırılmadığını, karşılığının da ödenmediğini, davalı şirkette çalışma saatlerinin haftada 5 gün 09:00-18:30 arasında olduğunu, devamlı surette fazla mesai yaptığını, akşam 20:00-21:00 saatlerine kadar çalıştığını, gerektiğinde hafta sonları cumartesi günleri çalıştığını, şirket dışında bilgisayar ortamında gece dahi mail vs. ile çalışmayı sürdürdüğünü, davalı şirkette 28 personel çalıştığını, davacının iş güvencesi hükümleri kapsamı dışında olduğunu, bu sebeple kötü niyet tazminatı talep ettiklerini, ------ sayılı dosyası ile davacı aleyhine aynı zamanda şirket yetkili olan -------- boşanma davası açtığını aynı zamanda davacıyı şirketten uzaklaştırdığını, ödeme yapılmaması, bilgi ve belge verilmemesi, şirkete alınmaması yönünde diğer çalışanlara talimat verildiğini, tahsis edilen araca el koyulduğunu, şirket maillerine bloke konulduğunu ve iş akdine son verildiğini, boşanma davasının derdest olduğunu, davalı işveren şirketin yöneticisi aynı zamanda davacının eşi ------, aynı zamanda şirket ortağı olan davacının aleyhine pek çok usulsüz ve muvazaalı işlem yaptığını, hakim ortak, temsil ve ilzama yetkili müdür olan -----boşanma davası açıldıktan sonra hisselerinin tamamına yakınını kız kardeşi ve oğlu olan şahıslara 15.03.2018 tarih ve ------- sayılı genel kurul kararı ile muvazaalı olarak devrettiğini, ardından usulsüz sermaye artırımı yaptıklarını ve söz konusu genel kurul kararının iptali için ----- davalar açtıklarını, Davalı şirket yetkilisi ---- davacı aleyhine ----- sayılı dosyası ile...