Taraflar arasında görülen dava sonucu verilen yerel mahkemenin yukarıda tarih ve numarası yazılı kararına karşı davalı vekili tarafından süresinde istinaf kanun yoluna başvurulmakla, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca davalı ....bünyesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan dava dışı ....'nun 2011 yılında .... emrine atandığı ve 14/10/2022 tarihinde emekli olduğunu, dava dışı işçiye davalı kurumda çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödendiği, 6111 sayılı Kanun madde 166/6 "...devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş...
T.C. SAMSUN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 5. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : 2024/777 KARAR NO : 2024/1205
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I
BAŞKAN : .... ÜYE : .... ÜYE : .... KATİP : ....
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAMSUN ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ (HAKEM SIFATIYLA) TARİHİ : 21/03/2024 NUMARASI : 2023/33 HAKEM ESAS - 2024/7 HAKEM KARAR
DAVACI : .... VEKİLİ : .... İSTİNAF KANUN YOLUNA BAŞVURAN DAVALI : .... VEKİLİ : .... DAVANIN KONUSU : Rücuen Tazminat GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 11/09/2024 Taraflar arasında görülen dava sonucu verilen yerel mahkemenin yukarıda tarih ve numarası yazılı kararına karşı davalı vekili tarafından süresinde istinaf kanun yoluna başvurulmakla, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca davalı ....bünyesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan dava dışı ....'nun 2011 yılında .... emrine atandığı ve 14/10/2022 tarihinde emekli olduğunu, dava dışı işçiye davalı kurumda çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödendiği, 6111 sayılı Kanun madde 166/6 "...devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır." hükmüne yer verildiğini, iş sözleşmesinin devri halinde devralan işveren her ne kadar işçinin devreden işverende işe başladığı tarihten itibaren hesaplanacak kıdem tazminatından sorumlu ise de devreden işveren de kıyasen iş sözleşmesinin devrinde uygulanacak olan kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı Kanun'un 14/2 maddesi uyarınca iş sözleşmesini devreden işveren de işçiyi çalıştırdığı süreler kapsamında doğan kıdem tazminatından sorumlu tutulacağından fazlaya ilişkin hakkın saklı kalması kaydı ile şimdilik 30.000,00-TL alacağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, davacı vekili bedel arttırım dilekçesinde özetle, taleplerini 136.328,42-TL'na yükseltmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava konusu taleplerin zamanaşımına uğradığını, müvekkili kurumun dava dışı işçinin son işvereni olmadığından dava konusu kıdem tazminatı alacağının müvekkili nezdinde doğmadığını, müvekkilinin işçiyi devrinin üzerinden 12 yıl geçtiğini, oysa sorumluluğun 2 yıl olduğunu, davacı tarafın faiz talebini ve faiz başlangıç talebini kabul etmediklerini beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, "...1-Dava dışı işçi ....'nun 01/07/1998 tarihinde.... bünyesinde işçi olarak çalışmaya başladığı, Kasım 2011 tarihinden itibaren ise 6111 sayılı kanu...