Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin sunmuş olduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkili ... bünyesinde ...-... tarihleri arasında ... olarak çalışan ...'ın ... tarihinde emeklilik için koşullarını tamamlanması ve SGK'dan gerekli belgeyi alarak müvekkili ... yaptığı başvuru ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödendiğini, 4857 Sayılı İş Kanunu 53. Maddesi ve 59. Maddesi gereği ve 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği alt işveren tarafından çalıştırılan ... personel ...'a kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak toplamda ...-TL'nin ödendiğini, ... bünyesinde görev yapan ... tarihinde emekliliğe hak kazanmış...
T.C. ANTALYA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/239 Esas KARAR NO : 2024/638
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 26/03/2024 KARAR TARİHİ : 25/09/2024
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin sunmuş olduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkili ... bünyesinde ...-... tarihleri arasında ... olarak çalışan ...'ın ... tarihinde emeklilik için koşullarını tamamlanması ve SGK'dan gerekli belgeyi alarak müvekkili ... yaptığı başvuru ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödendiğini, 4857 Sayılı İş Kanunu 53. Maddesi ve 59. Maddesi gereği ve 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği alt işveren tarafından çalıştırılan ... personel ...'a kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak toplamda ...-TL'nin ödendiğini, ... bünyesinde görev yapan ... tarihinde emekliliğe hak kazanmış olmasından dolayı ... yaptığı yazılı başvuru sonucunda ödeme planı hazırlanarak kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti tutarı olan ...-TL ödenmesi için işçi hizmet cetveli, kıdem tazminatı hesaplama cetveli ve harcama talimatı ile birlikte sunulduğunu, birinci taksiti olan ...-TL tutarın ... tarihinde ikinci taksiti olan ...-TL tutar ise ... tarihinde ...'a ait ... hesabına ödemenin gerçekleştirildiğini, dava dışı işçiye ... tarafından bedellerin, işçinin davalı şirketler nezdinde çalıştığı dönemlere ilişkin sorumlulukları olan ...-TL kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti tutarlarının rücuen tahsiline ilişkin dava açılması zorunluluğunun doğduğunu, müvekkilinin sorumluluğunun ihale dokümanı gereğince hak edişi yani ihale bedelini ödemek olduğunu, davalı şirketlerin sorumluluğunun da ihale konusu işi yerine getirmek olduğunu, müvekkili ... ihale bedelinin ödenmesinden başka bir sorumluluğunun bulunmadığını, dava dışı işçiye ... tarafından ödenen bedellerin işçinin davalı şirketler nezdinde çalışmış olduğu dönemlere ilişkin sorumlulukları olan ...-TL kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti tutarının ödeme tarihinden itibaren işleyecek en yüksek faizi ile birlikte davalılardan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılara tensip zaptı ve dava dilekçesinin usulüne uygun olarak tebliğ edildiği ancak herhangi bir cevap dilekçesi sunulmadığı görüldü. Dava; davacı asıl işveren tarafından dava dışı işçiye işçilik alacaklarından kaynaklı yapılan ödemenin davalı alt işverenlerden rücuuna ilişkin rücuen tazminat davası niteliğindedir. Mahkememizce; tarafların göstermiş olduğu deliller toplanmış, davacı vekilince ihale teknik şartnamaleri, sözleşmeleri ve ekleri ile dava dışı işçiye yapılan ödeme belgeleri ibraz edilmiş, dava dışı işçiye ait SGK kayıtları UYAP sistemi üzerinden dosya arasına alınmış, iş hukuku alanında uzman bili...