Taraflar arasında görülen dava sonucu verilen yerel mahkemenin yukarıda tarih ve numarası yazılı kararına karşı süresinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından ayrı ayrı istinaf kanun yoluna başvurulmakla, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca davalı ... bünyesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan dava dışı ....'ın 15/01/2011 tarihinde Samsun ....emrine atandığı ve 14/08/2019 tarihinde işten ayrılarak emekli olduğu, dava dışı işçiye davalı kurumda ve davacı kurumda çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödendiği, 6111 Sayılı Kanun madde 166/6 " ...Devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi...
T.C. SAMSUN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 5. HUKUK DAİRESİ
ESAS NO : 2023/1575 KARAR NO : 2024/142
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I
BAŞKAN : ... ... ÜYE : ... ... ÜYE : ... ... KATİP : ... ...
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAMSUN ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ (HAKEM SIFATIYLA) TARİHİ : 07/06/2023 NUMARASI : 2023/4 HAKEM ESAS - 2023/10 HAKEM KARAR İSTİNAF KANUN YOLUNA BAŞVURAN DAVACI : ... VEKİLİ : .... İSTİNAF KANUN YOLUNA BAŞVURAN DAVALI : ... VEKİLİ : .... DAVANIN KONUSU : Tahkim (Rücuen Alacak) GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 16/01/2024
Taraflar arasında görülen dava sonucu verilen yerel mahkemenin yukarıda tarih ve numarası yazılı kararına karşı süresinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından ayrı ayrı istinaf kanun yoluna başvurulmakla, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca davalı ... bünyesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan dava dışı ....'ın 15/01/2011 tarihinde Samsun ....emrine atandığı ve 14/08/2019 tarihinde işten ayrılarak emekli olduğu, dava dışı işçiye davalı kurumda ve davacı kurumda çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödendiği, 6111 Sayılı Kanun madde 166/6 " ...Devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır." hükmüne yer verildiği, iş sözleşmesinin devri halinde devralan işveren her ne kadar işçinin devreden işverende işe başladığı tarihten itibaren hesaplanacak kıdem tazminatından sorumlu ise de devreden işveren de kıyasen iş sözleşmesinin devrinde uygulanacak olan kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı Kanunun 14/2 maddesi uyarınca iş sözleşmesini devreden işveren de işçiyi çalıştırdığı süreler kapsamında doğan kıdem tazminatından sorumlu tutulacağından fazlaya ilişkin hakkın saklı kalması kaydı ile şimdilik 10.000,00-TL alacağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davacı vekili 16/05/2023 tarihli dilekçesi ile talebini 30.791,49-TL olarak belirli hale getirmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Dava konusu taleplerin zamanaşımına uğradığını, davalının dava dışı işçinin son iş vereni olmadığından dava konusu kıdem tazminatı alacağı müvekkil kurum nezdinde doğmadığını, bu sebeple davalının sorumluluğunun bulunmadığını, davacının kendi personeli olduğundan kıdem tazminatı ödemesi yönünden rücu hakkının bulunmadığı, 6111 sayılı Kanun gereğince de kıdem tazminatı ödemelerinin de son atama yapılan kurum tarafından yapılması gerektiğinden dava...