Asıl davanın kabulüne, birleşen davanın reddine ilişkin verilen kararın davalı-birleşen davada davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine düzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA: Davacı vekili; davacının davalı şirkette 15.9.2010 tarihinde Genel Müdür olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 16.11.2012 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden haksız olarak fesh edildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile Kasım 2012 ayına ait 16 günlük maaşının ödenmediğini, son aldığı net ücret 15.000-Tl ise de; bordrolarda gerçek ücretin gösterilmediğini, fazlasının elden verildiğini, 10.12.2012 tarihli ihtarnameye rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazlasını saklı tutarak 3.000-TL Kıdem , 2.000-TL İhbar Tazminatı ile 1.000-TL Kasım 2012 ayından 16 günlük maaşının Kıdem Tazminatı için fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi, diğerleri için ihtarname...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2021/950 KARAR NO: 2024/172 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 08/12/2020 NUMARASI: 2018/692 Esas - 2020/624 Karar DAVA: Alacak BİRLEŞEN BAKIRKÖY 9. İŞ MAHKEMESİ 2013/323 ESAS - 420 KARAR SAYILI DOSYASI DAVA: Alacak İSTİNAF KARAR TARİHİ: 25/01/2024 Asıl davanın kabulüne, birleşen davanın reddine ilişkin verilen kararın davalı-birleşen davada davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine düzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA: Davacı vekili; davacının davalı şirkette 15.9.2010 tarihinde Genel Müdür olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 16.11.2012 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden haksız olarak fesh edildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile Kasım 2012 ayına ait 16 günlük maaşının ödenmediğini, son aldığı net ücret 15.000-Tl ise de; bordrolarda gerçek ücretin gösterilmediğini, fazlasının elden verildiğini, 10.12.2012 tarihli ihtarnameye rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazlasını saklı tutarak 3.000-TL Kıdem , 2.000-TL İhbar Tazminatı ile 1.000-TL Kasım 2012 ayından 16 günlük maaşının Kıdem Tazminatı için fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi, diğerleri için ihtarname tarihinden yasal faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir. ISLAH: Davacı 3.10.2016 tarihli ıslah dilekçesi ile 5.834,54- TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden en yüksek banka mevduat faizi , 17.161,40-TL ihbar tazminatı ve 8.000-TL 16 günlük maaş alacağının ihtar tarihinden yasal faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir. CEVAP: Davalı vekili, davacının Genel Müdür olarak 15.9.2010 - 16.11.2012 tarihleri arası kadar çalıştığını, şirketin tüm sevk ve idaresi ile yetkili olduğunu,yolsuz bir kısım işlerin tespiti üzerine 16.11.2012 tarihli Yönetim Kurulu kararıyla görevden alındığını,alacağı olmadığını, davacının güveni kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, işi savsaması nedeniyle şirketi zarar uğrattığından sözleşmesinin fesh edildiğini,YMM tarafından hazırlanan özel bağımsız denetim raporunda cari hesaplara alakasız girişler yapıldığı, davacının kredi kart borcu faturalarının olmadığı, 2011, 2012 yılı defterlerinin tasdiklerinin yaptırılmadığı,kağıt ortamında tutulmadığı, mali kayıtlarda usulsüzlük tespit edildiği, 28.2.2011 tarihinde davacıya verilen şirkete ait bilgisayarın işten el çektirilmesi sonrası içindeki bilgilerle birlikte götürülüp, talebe rağmen iade etmediği, şirketten 2.901,91-TL avans çektiğini, belgeleri vermediğini ve avansı kapatmadığını, şirketin Türkiye Distrübütörlüğünü yaptığı Avusturya Firması ... şirketi ile yapılan anlaşma gereği davacıya ödenen aylık 3500-euro ücretin 31.1.2012 tarihi itibari ile kesilmesine rağmen yönetim kurul kararı olmadan şirketten almaya devam ettiğini, şirketi 73.710-TL zarara uğrattığını,sadakat borcuna aykırı davranışlarının haklı fesih sebebi olduğunu, dava...