DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan), İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 17/09/2018 KARAR TARİHİ: 23/02/2023 BİRLEŞEN (------ ESAS) DOSYADA; DAVA : İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 13/12/2019 KARAR TARİHİ: 23/02/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan), İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ/ DAVA/TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil Şirketin eski çalışanı davalı ------ tarihinde şirket bordrosunda çalışmaya başladığını, müvekkil şirket bünyesinde üst düzey pozisyonlar ifa ettiği ve genel müdürlük seviyesine kadar yükseldiğini, davalının çalışma süresi dikkate alınarak ilgili mevzuat uyarınca emeklilik hakkını elde...
T.C. İstanbul Anadolu 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2020/541 Esas KARAR NO: 2023/151 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan), İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 17/09/2018 KARAR TARİHİ: 23/02/2023 BİRLEŞEN (------ ESAS) DOSYADA; DAVA : İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 13/12/2019 KARAR TARİHİ: 23/02/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan), İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi.
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ/ DAVA/TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil Şirketin eski çalışanı davalı ------ tarihinde şirket bordrosunda çalışmaya başladığını, müvekkil şirket bünyesinde üst düzey pozisyonlar ifa ettiği ve genel müdürlük seviyesine kadar yükseldiğini, davalının çalışma süresi dikkate alınarak ilgili mevzuat uyarınca emeklilik hakkını elde etmiş olması sebebiyle ----yılında ilgili ödemelerin yapılabilmesi için müvekkil şirketten emeklilik işlemlerinin yapılmasını istediğini ve şirketin---- tarihinde davalının emeklilik sebebiyle işten çıkışını yaptığını, bu sayede emeklilik ile ilgili ödemeleri elde etmesine imkan tanıdığını, ancak 01.01.2016 tarihinde davalı yanın işe girişini yaparak, davalıyı müvekkil şirketin iştiraki olan ---- bünyesinde genel müdür olarak istihdam etmeye devam ettiğini, ---- içerisinde davalı yanın bu kez artık emeklilik hayatı sürmek istediğini ancak istifa ederek kıdem, ihbar ve benzeri ödemelerden yoksun kalmak istemediğini, müvekkil şirketin kanunen yer olmamasına rağmen davalı yana kıdem, ihbar ve benzeri ödemeleri yaparak iş ilişkisini sonlandırma talebinde bulunduğunu, müvekkil şirket de davalı yan ile uzun süredir devam eden ilişkisini gözeterek iyiniyete ve arz edilen istifa gerekçelerine dair güvene binaen davalı yanın istihdamının sonlandırılmasını kabul ettiğini, bu çerçevede, 31.07.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere müvekkil Şirket bünyesinde yürüttüğü görevden istifa etmek istediğini, müvekkil şirketin iyi niyetine ve esasen yer olmamasına karşın sırf uzun süren iş ilişkisi nedeniyle bir çalışanına destek olmak amacıyla önemli miktarlarda ödeme yapmış olmasına rağmen, müvekkil şirket davalıya son ödeme yapılması ertesinde davalı yanın esasen kendisini aldattığını öğrendiğini, davalı yan, müvekkil -------- tarihinde, yani iş akdinin sona ermesi ertesinde ---- günde, yazdığı elektronik mesajda müvekkil şirketin rakibi olan ------- iş ilişkisi devam ederken dahi, görüştüğünü ve----- içinde olduğunu sarahaten ifade ettiğini, müvekkil şirket---- hissedarları ------- telefon görüşmesinde, bahsi geçen davalının kendileriyle çalıştığını teyit ettiklerini, müvekkili şirketin davalı yanın iş akdi devam ederken dahi rakip şirket yöneticisi / hissedarlarıyla birçok defa uzun süren telefon görüşmeleri yaptığını da tespit ettiğini, davalı yanın henüz müvekkil şirket ile çalış...