Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı ile davalı arasında, 12.07.2018 tarihli "belirsiz süreli iş sözleşmesi" imzalandığını, müvekkilinin yüzme havuzu ve süs havuzları, sauna ve buhar banyoları inşaatı işi ile iştigal ettiğini, havuz inşaatının, normal bir inşaat olmayıp, uzmanlık gerektiren, ustalarının ve teknik personelinin bu konuda bilgi sahibi olması gereken bir iş olduğunu, personelin havuz inşaatı işinde çalışması ile iş yerinin teknik bilgilerine sahip olması gerektiğini, davalının da, davacının iş yerinde, teknik personel olarak çalıştığını ve işverenin üretimle ilgili teknik iş sırları hakkında kapsamlı bilgiye sahip bir kişi olduğunu, bu nedenle, davalı ile davacı arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 12. Maddesinde "rekabet yasağı" şartı...
T.C. ... 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/117 Esas - 2023/446 TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ T.C ... ASLİYE SEKİZİNCİ TİCARET MAHKEMESİ K A R A R
ESAS NO : 2023/117 KARAR NO : 2023/446
HAKİM : ... KATİP : ....
DAVACI... DAVALI : ... DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/02/2023 KARAR TARİHİ : 06/07/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 27/07/2023 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı ile davalı arasında, 12.07.2018 tarihli "belirsiz süreli iş sözleşmesi" imzalandığını, müvekkilinin yüzme havuzu ve süs havuzları, sauna ve buhar banyoları inşaatı işi ile iştigal ettiğini, havuz inşaatının, normal bir inşaat olmayıp, uzmanlık gerektiren, ustalarının ve teknik personelinin bu konuda bilgi sahibi olması gereken bir iş olduğunu, personelin havuz inşaatı işinde çalışması ile iş yerinin teknik bilgilerine sahip olması gerektiğini, davalının da, davacının iş yerinde, teknik personel olarak çalıştığını ve işverenin üretimle ilgili teknik iş sırları hakkında kapsamlı bilgiye sahip bir kişi olduğunu, bu nedenle, davalı ile davacı arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 12. Maddesinde "rekabet yasağı" şartı bulunduğunu, rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, TBKnın 446. Maddesinde belirtildiği üzere, yasağa aykırı davranmasının sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğunu, işçinin rekabet yasağına aykırı davranması halinde, işverenin sözleşmede kararlaştırılan cezai şartı talep edebileceğini, TBKnın 180. maddesi uyarınca; Alacaklı hiçbir zarara uğramamış olsa bile, kararlaştırılan cezanın ifası gerekir."hükmü uyarınca, işverenin rekabet yasağının ihlali nedeniyle herhangi bir zararı ispatlamak zorunda bulunmaksızın sadece rekabet yasağının ihlal edildiğini ispatlamak suretiyle cezai şart talep edebileceğini, davalının iş akdinin davalının 30.08.2022 tarihinde, iş yerinde çalışan başka bir personele yumruk ve tekme ataması ve saldırması sonucunda, iş verenin haklı feshi ile sonlandırıldığını, davalının rekabet yasağı şartlarına aykırı olarak, davacının direkt rakibi olan, Çetin Emeç Bulvarı 1322. Cadde ... Çankaya adresinde faaliyet gösteren, Santek Havuz ve Yapısan A.Ş.'de çalışmaya başladığını, Santek firmasının, davacı ile aynı konular olan, Yüzme havuzları, Süs ve gösteri havuzları, Saunalar ve Buhar Odaları yapımı ve Yüzme havuzları teknik bakım servis hizmetleri işleri ile iştigal ettiğini, davalının, davacının işyerinde edinmiş olduğu teknik bilgi ve deneyimini, rekabet yasağı sözleşmesine aykırı olarak, davacı ile aynı konularda iştigal eden Santek firmasında kullandığını ve rekabet yasağı sözleşmesine aykırı hareket ettiğini, davacının işten ayrıldığındaki son net maaşı 6.250,00TL olduğunu, sözleşmenin 13.maddesindeki cezai şarta göre, işten ayrıldığı tarihten dava tarihine kadar geçen süredeki Tüfe end...