Mahkememizde görülen Alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili Ankara Nöb. Asliye Hukuk Mahkemesine verdiği dava dilekçesi özetle; Davalı ile davacı arasında Emet Bor işletme Müdürlüğünün 2017-2018 yılı torbalama- istifleme- paletleme- yükleme faaliyetleri için 2016/403227 İhale Kayıt Numaralı 02.12.2016 tarihli sözleşme imzalandığını, davalı sağlık raporları nedeniyle işe gelemeyen veya iş kanunundan kaynaklanan nedenlerle mazeretli, izinli olan işçileri mazeretli kabul etmeyerek teknik şartnamenin 9.5 ve 9,24 maddelerine istinaden her ay hakedişlerden para cezası kestiğini, davalıya, .... sayılı ihtarnamesi tebliğ edildiği ancak davalı haksız cezaları uygulamaya devam ettiğini, Teknik Şartnamenin 6.1.7 - 10.3 - 13.23 - 13.24 - 14.5 maddelerine göre işe gelmeyen işçilerin geçerli bir mazereti varsa (sağlık raporu, doğum, ölüm vs) veya...
T.C. ANKARA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2020/314 Esas - 2022/717 T.C. ANKARA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TÜRK MİLLETİ ADINA GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2020/314 KARAR NO : 2022/717
DAVA : Alacak DAVA TARİHİ : 20/04/2018 KARAR TARİHİ : 29/09/2022 K. YAZIM TARİHİ : 07/10/2022
Mahkememizde görülen Alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili Ankara Nöb. Asliye Hukuk Mahkemesine verdiği dava dilekçesi özetle; Davalı ile davacı arasında Emet Bor işletme Müdürlüğünün 2017-2018 yılı torbalama- istifleme- paletleme- yükleme faaliyetleri için 2016/403227 İhale Kayıt Numaralı 02.12.2016 tarihli sözleşme imzalandığını, davalı sağlık raporları nedeniyle işe gelemeyen veya iş kanunundan kaynaklanan nedenlerle mazeretli, izinli olan işçileri mazeretli kabul etmeyerek teknik şartnamenin 9.5 ve 9,24 maddelerine istinaden her ay hakedişlerden para cezası kestiğini, davalıya, .... sayılı ihtarnamesi tebliğ edildiği ancak davalı haksız cezaları uygulamaya devam ettiğini, Teknik Şartnamenin 6.1.7 - 10.3 - 13.23 - 13.24 - 14.5 maddelerine göre işe gelmeyen işçilerin geçerli bir mazereti varsa (sağlık raporu, doğum, ölüm vs) veya yasal olarak izinli ise (yıllık izin, hafta tatili, genel tatil vs) işveren idare tarafından ceza kesilemeyeceğini, 4857 sayılı iş Kanununun 46. maddesi Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, ... Çalışılmış günler gibi hesaba katılır. hükmüne amir olduğunu, 4857 sayılı !ş Kanununun 55. maddesinde İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, ... Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller olarak hüküm altına alındığını, 4857 sayılı İş Kanununun ek madde 2 (Ek: 6645 - 4.4.2015 / m.35) İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun Ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. ...İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir" hükmüne amir olduğunu, Teknik Şartnamenin 9.5 maddesi yıllık ücretli izin kullananlar ve iş kanununun 55. maddesinde belirtilen çalışılmış olarak sayılan günler hariç olmak üzere; yüklenicinin mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmeyen çalışan yerine aynı nitelikte çalışan çalıştırmadığı gün başına, o nitelikteki çalışanlar için hakediş dönemine ait yevmiye tutarının iki katı ceza uygulanır. hükmüne amir olduğunu, bu maddede cezalandırmanın koşulu çalışanların mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemesi hali olduğunu, Teknik Şartnamenin 10.3. maddesi geçici hakediş ödemesi yapılabilmesi için Çalışanlardan rapor alan ve izin ...