Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili İzmir Nöbetçi İş Mahkemesine vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; Davacı ..., davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı İlçesinde 19.07.2019 tarihinden 21.02.2022 tarihine kadar kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacı almış olduğu en son ücret aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, ücretinin asgari ücret kısmı bankadan, geri kalan kısmı da elden ödendiğini, davacı davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatleri sabah saat.08.00 da başlamakta akşam saat.20.00 da sona erdiğini, ancak, işyerinde...
T.C. İZMİR 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2022/861 KARAR NO:2022/796
DAVA : Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/07/2022 KARAR TARİHİ : 15/11/2022 KARARIN YAZIM TARİHİ: 16/11/2022 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili İzmir Nöbetçi İş Mahkemesine vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; Davacı ..., davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı İlçesinde 19.07.2019 tarihinden 21.02.2022 tarihine kadar kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacı almış olduğu en son ücret aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, ücretinin asgari ücret kısmı bankadan, geri kalan kısmı da elden ödendiğini, davacı davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatleri sabah saat.08.00 da başlamakta akşam saat.20.00 da sona erdiğini, ancak, işyerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatleri çoğu zaman saat.22.00' a kadar uzadığını, davalı işveren tarafından davacı hafta sonları çalışması ve fazla mesaileri nedeniyle hiçbir zaman ücret ödenmediğini, yine aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde da çalışma olduğundan davacı çalışmış ve bu çalışmalarının karşılığı da kendisine ödenmediğini, 21.02.2022 tarihinde işten çıkışı SGK' ya bildirildiğini, davacı işten çıkarıldığını tesadüfen öğrendiğini, davacı 2022 yılı Ocak ve Şubat aylarının maaşı da ödenmediğini, 1.000,00-TL kıdem tazminatı alacağı, 1.000,00-TL ihbar tazminatı, 250,00-TL yıllık izin ücreti alacağı, 250,00-TL fazla mesai ücretlerinden doğan alacak, 250,00-TL ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan doğan alacak ve 250,00-TL hafta sonucu çalışmadan doğan alacak, 250,00-TL asgari geçim indiriminden doğan alacak ve 2022 yılı Ocak ve şubat ayları maaşından 250,00-TL olmak üzere toplam 3.500,00 -TL alacağın iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesi arz ve talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE & NETİCE VE KANAAT: İzmir 20. İş Mahkemesi ... esas-... karar sayılı kararı ile görevsizlik kararı vererek dosya mahkememize tevzi edildiği, mahkememizin 2022/861 esasına kaydı yapılmıştır. Davacı tarafından açılan dava, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinden bahisle bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Dava konusu alacağın iflas tarihinden önceki çalışma dönemine ilişkin olduğu görülmüştür. Ankara 3. Asliye Ticaret Mahkemesinin ... Esas, ... Karar sayılı, 16/06/2022 tarihli kararı ile davalı şirket hakkında "Ankara Ticaret Sicil Müdürlüğü'nün ... sicil numarasına kayıtlı davacı ... Elektrik ... A.Ş.'nin İİKnun 308. maddesi gereğince iflasına, iflasın 16/06/2022 tarih ve saat...