Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile davalı şirketler ile ... Tic A.Ş arasında " Cenaze Hizmetlerinde Görevlendirilecek Personel Temini Hizmet Alımı İhalesi" yapıldığını, dava dışı işçinin de 03/02/2007 tarihinden iş akdinin feshine kadar bu ihale kapsamındaki işte çalıştığını, dava dışı işçinin 31/12/2013 tarihli dilekçesi ile 2007-2013 yılları arasında şirket alt işverenlerinde çalıştığını, emeklilik sebebiyle iş akdinin feshettiğini belirterek kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep ettiği ve alt işverenlerdeki çalışmasının karşılığı olarak 24.176,73 TL tazminatın müvekkilince dava dışı işçinin hesabına yatırıldığını, bu nedenle asıl iş veren olan müvekkili şirketin yaptığı ödemeyi alt işverenlerden rücu hakkının doğduğunu beyan ile dışı dışı işçi ...'ya ödenmiş...
T.C. İSTANBUL 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2017/849 Esas KARAR NO : 2022/286
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 25/09/2017 KARAR TARİHİ : 19/04/2022
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile davalı şirketler ile ... Tic A.Ş arasında " Cenaze Hizmetlerinde Görevlendirilecek Personel Temini Hizmet Alımı İhalesi" yapıldığını, dava dışı işçinin de 03/02/2007 tarihinden iş akdinin feshine kadar bu ihale kapsamındaki işte çalıştığını, dava dışı işçinin 31/12/2013 tarihli dilekçesi ile 2007-2013 yılları arasında şirket alt işverenlerinde çalıştığını, emeklilik sebebiyle iş akdinin feshettiğini belirterek kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep ettiği ve alt işverenlerdeki çalışmasının karşılığı olarak 24.176,73 TL tazminatın müvekkilince dava dışı işçinin hesabına yatırıldığını, bu nedenle asıl iş veren olan müvekkili şirketin yaptığı ödemeyi alt işverenlerden rücu hakkının doğduğunu beyan ile dışı dışı işçi ...'ya ödenmiş olan işçilik alacağının ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan sorumlulukları oranında rücuen tazmini talep ve dava etmiştir. Davalılar ...Şti vekili cevabında; dava dışı işçinin ... şirketinde 2008 yılında, ... şirketinde ise 01/01/2013-31/12/2013 tarihleri arasında 1.250,52 TL brüt ücret karşılığı çalıştığını, davacı ile müvekkilleri arasındaki sözleşmede kıdem tazminatının sözleşme bedeline dahil olan giderlerin ve yine ihale şartnamesinde teklif fiyatına dahil olan giderlerden sayılmadığını, dolayısı ile işçinin kıdem tazminatından müvekkilinin değil davacının sorumlu olduğunu beyan ile müvekkilleri aleyhindeki davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı ...Tic Ld Şti vekili cevabında; davacının tüzel kişiliği ve taraflar arasındaki sözleşmenin niteliği gereği davaya bakmaya ... Asliye Hukuk Mahkemelerinin görevli olduğunu, ayrıca davaya bakmaya ... Mahkemelerinin yetkili olduğunu, davanın öncelikle bu yönlerden reddi gerektiğini, davanın 2 yıllık zamanaşımı süresi dolduktan sonra açıldığını, taraflar arasındaki ihale gereği kıdem tazminatı ödemesinin alt işveren olan müvekkilinde değil asıl işveren olan davacının sorumluluğunda olduğunu, müvekkilinin çalıştırdığı işçilere davacının kendisine yaptığı hakediş ödemeleri kapsamında ödeme yaptığını, bu nedenle müvekkilinin hiç almadığı bir bedeli ödemek zorunda bırakılmasının mağduriyetine sebebiyet vereceğini beyan ile müvekkili hakkındaki davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı ... Ltd Şti vekili cevabında; dava dışı işçinin müvekkili şirkette hiç çalışmadığını, çalıştığı dönem boyunca emir ve talimatları davacı şirketten aldığını, davacının dava dışı şirkete yaptığı ödemenin neye ilişkin olduğuna dair bir açıklık olmadığını, müvekkiline yapılmış bir ihbar da bulunmadığını, davacının müvekkilinden olan talebinin haksız ve mesnetsiz olduğunu beyan ile müvekkili hakkındaki davanın reddi gerektiğini savunm...