Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ve duruşmadaki beyanlarında özetle; davalılar ..., ..., ..., ... ve ..., müvekkili ...'in eski personelleri olduğunu, anılan davalıların tamamı müvekkili şirkette ortalama 5 yılın üzerinde çalıştıklarını, bu süre zarfında müvekkiline ilişkin birçok ticari sırra erişme imkanına sahip olduklarını, ...'in "Kıdemli Müşteri Temsilcisi" pozisyonunda, 11.09.2014 ve 31.12.2016 tarihleri arasında görev yaptığını, şirketten kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını, ...'in "Ür-Ge Müdürü" pozisyonunda, 19.09.2013 ve 21.03.2019 tarihleri arasında görev yaptığını, ...'e ilişkin iş sözleşmesi, işveren müvekkili şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, ...'nın, boya terbiye bölümünde "İşletme Şefi" pozisyonunda, 08.05.2014 ve 09....
T.C. BAKIRKÖY 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/158 Esas KARAR NO : 2021/1091
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/02/2021 KARAR TARİHİ : 22/11/2021 K. YAZIM TARİHİ : 25/11/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ve duruşmadaki beyanlarında özetle; davalılar ..., ..., ..., ... ve ..., müvekkili ...'in eski personelleri olduğunu, anılan davalıların tamamı müvekkili şirkette ortalama 5 yılın üzerinde çalıştıklarını, bu süre zarfında müvekkiline ilişkin birçok ticari sırra erişme imkanına sahip olduklarını, ...'in "Kıdemli Müşteri Temsilcisi" pozisyonunda, 11.09.2014 ve 31.12.2016 tarihleri arasında görev yaptığını, şirketten kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını, ...'in "Ür-Ge Müdürü" pozisyonunda, 19.09.2013 ve 21.03.2019 tarihleri arasında görev yaptığını, ...'e ilişkin iş sözleşmesi, işveren müvekkili şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, ...'nın, boya terbiye bölümünde "İşletme Şefi" pozisyonunda, 08.05.2014 ve 09. 07.2019 tarihleri arasında görev yaptığını, müvekkili şirketten kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını, ...'nın boya terbiye bölümünde "Apre-Sanfor Şefi" pozisyonunda, 08.05.2014 ve 09.07.2019 tarihleri arasında görev yatığını, müvekkili şirketten kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını, çalışma ve ayrılış süreçlerine ilişkin bilgileri verilen davalıların müvekkili şirkette çalışma sürecinde de birbirleriyle irtibatlı olduklarını, neredeyse peş peşe müvekkili şirketten ayrıldıklarının tespit edildiğini, müvekkili şirket eski çalışanı ... (Müvekkil şirketin eski ÜR-GE Müdürü), ... (Satış Müdürü) ve ... (Kıdemli Müşteri Temsilcisi) yine Müvekkil şirketin eski çalışanı olan ... (Müvekkil şirketin eski genel müdürü) ile birlikte 20.05.2019 tarihinde "...Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. ("....") şirketini kurduklarını, ... eski genel müdürü ... ve müvekkili şirketin anılan diğer eski personelleri tarafından kurulan bu şirkete ilişkin ''....'' adlı profesyonel sosyal ağ platformu üzerinden yapılan incelemelerde; Müvekkili şirkette çalışan ... ve ... adlarındaki diğer iki eski personelin de ...'nin ayrılmasından çok kısa bir süre sonra müvekkili şirketten ayrılarak bu yeni kurulan .... şirketine geçtikleri tespit edildiğini, müvekkili şirketin bahsi geçen eski çalışanlarının davalı şirket nezdinde çalışmaya başladıklarını, ... eski personellerinin müvekkili şirket ile tekstil sektöründe yeni bir şirket kurmaları ve yine tekstil sektöründe müvekkil şirkete rakip olarak çalışmaları sebebiyle, davalılardan ..., ..., ... ve ... müvekkili şirket ile imzalamış oldukları iş sözleşmesi ve bu sözleşmenin eki niteliğindeki Ek Protokol kapsamında düzenlenen "rekabet yasağını" ihlal ettiklerini, davalıların haksız rekabet teşkil eden eylemleri olduğunu, ...'den ayrılarak ... şirketinde çalışmaya başlamış olan davalıların; müvekkili şirkette çalışmaları sı...