Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile, müvekkil şirket ile davalı şirket arasında 20.06.2012 tarihli "Maaş Ödemeleri Protokolü" imzalandığını, 3.maddesinde, kuruluş personel maaş ödemelerinin protokol süresi boyunca banka aracılığıyla yapılması karşılığında, 2 nolu müvekkiline 70.000 TL ödeneceğinin taahhüt edildiğini, müvekkilinin tüm protokol süresi boyunca personel ödemelerini davalı bankaya yaptığını ve üzerine düşen yükümlülüğünü yerine getirdiğini, davaya konu maaş ödeme protokolünün en az 631 personel sayısı üzerinden yapıldığını, müvekkilinin protokol süresi boyunca sadece 5 ay gibi bir süre ile personel sayısı 631 kişinin altında kaldığını, ücretin ödenmesi hususunda davalıya Beyoğlu ---.noterliğinin 06.03.2015--- yevmiye sayılı ihtarnameyle davalıya bildirildiğini, ancak ödeme yükümlülüğünün...
T.C. İSTANBUL ANADOLU 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2015/704 KARAR NO : 2018/50
DAVA : ALACAK DAVA TARİHİ : 19/06/2015 KARAR TARİHİ : 30/01/2018
Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile, müvekkil şirket ile davalı şirket arasında 20.06.2012 tarihli "Maaş Ödemeleri Protokolü" imzalandığını, 3.maddesinde, kuruluş personel maaş ödemelerinin protokol süresi boyunca banka aracılığıyla yapılması karşılığında, 2 nolu müvekkiline 70.000 TL ödeneceğinin taahhüt edildiğini, müvekkilinin tüm protokol süresi boyunca personel ödemelerini davalı bankaya yaptığını ve üzerine düşen yükümlülüğünü yerine getirdiğini, davaya konu maaş ödeme protokolünün en az 631 personel sayısı üzerinden yapıldığını, müvekkilinin protokol süresi boyunca sadece 5 ay gibi bir süre ile personel sayısı 631 kişinin altında kaldığını, ücretin ödenmesi hususunda davalıya Beyoğlu ---.noterliğinin 06.03.2015--- yevmiye sayılı ihtarnameyle davalıya bildirildiğini, ancak ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmediğini öne sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 60.000 TL nin 20.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek ticari faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesi ile, yanlar arasında maaş ödemeleri protokolü imzalandığını, protokol süresi boyunca minimum 631 personele maaş ödemesi yapılması durumunda promosyon ödemesi yapılacağının kararlaştırıldığını, ancak davacının protokol kapsamında 1 yıl süre ile belirlenen personel sayısını sağlayamadığını, bu nedenle davacının alacağının olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Bilirkişiler--- raporunda, Davacıların, davalıdan (59.322.03 - 1.417.521 = 57.904.51 TL + KDV alacağının bulunduğu kanaatine varılmış, Davacı, davadaki alacağının 20.06.2012 tarihi (sözleşme tarihi) itibariyle ticari faiziyle birlikte tahsilini talep etmiştir. Ticari faiz, Yargıtay uygulamalarında yasal faiz olarak anlaşılmaktadır. Bizim kanaatimize göre ise avans faizi olarak anlaşılması gerektiği, davalı dava tarihinden önce TBK.md.117 uyarınca temerrüde düşürülmediğinden, dava alacağının, dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte tahsili gerekeceği kanaatine ulaşılmış davacının, dava tarihi itibariyle davalı şirketten 57.904.51 TL + KDV alacağının olduğu, bu alacağın dava tarihi itibariyle, Yargıtay kararlarına göre yasal faizi (bizim kanaatimize göre avans faizi) ile birlikte davalıdan tahsili gerektiği kanaat ve sonucuna varılmıştır. Davacı vekili davasını ıslah etmiştir. Dava, sözleşmeden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Davacı şirketler ile davalı banka arasında 20/06/2012 tarihli, "Maaş Ödemeleri Protokolü" imzalanmıştır. Sözleşmenin sona ereceği tarih 20/07/2014 tarihi olarak kararlaştırılmıştır. Sözleşme ile, davacı şirketlerin, protokol boyunca asgari olarak 631 çalışan personeline ait maaş ödemelerini davalı bankaya yatırmaları halinde KDV dahil...