Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ve duruşmadaki beyanlarında özetle; davalı ...in, 15/10/2012 tarihinde imzalamış olduğu belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkili ... Anonim Şirketi bünyesinde ....elamanı sıfatıyla çalışmaya başla- dığını, davalının çalıştığı bölüm itibariyle davacı şirketin halihazırdaki tescilli endüstriyel tasarımları ile henüz planlama safhasındaki ürünlerinin tüm tasarım detaylarını, ürün reçetelerini, üretimde kul- lanılan ve kullanılması planlanan hammaddeleri, ürünlerin maliyet bilgilerini, davacı şirket port föyündeki tüketicilerin beklentilerini ve yapılan satış sözleşmelerine ilişkin detaylarına hakim oldu- ğunu, davacı şirket tarafından olası risklerin azaltılması amacıyla taraflar arasındaki iş sözleşmesinde gizlilik şartı...
T.C. BAKIRKÖY 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2015/966 Esas KARAR NO : 2018/190
DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 20/10/2015 KARAR TARİHİ : 23/02/2018 K. YAZIM TARİHİ : 07/03/2018 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ve duruşmadaki beyanlarında özetle; davalı ...in, 15/10/2012 tarihinde imzalamış olduğu belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkili ... Anonim Şirketi bünyesinde ....elamanı sıfatıyla çalışmaya başla- dığını, davalının çalıştığı bölüm itibariyle davacı şirketin halihazırdaki tescilli endüstriyel tasarımları ile henüz planlama safhasındaki ürünlerinin tüm tasarım detaylarını, ürün reçetelerini, üretimde kul- lanılan ve kullanılması planlanan hammaddeleri, ürünlerin maliyet bilgilerini, davacı şirket port föyündeki tüketicilerin beklentilerini ve yapılan satış sözleşmelerine ilişkin detaylarına hakim oldu- ğunu, davacı şirket tarafından olası risklerin azaltılması amacıyla taraflar arasındaki iş sözleşmesinde gizlilik şartı öngörüldüğünü ve davalının çalışma süresi boyunca edindiği bilgileri hukuka aykırı bir biçimde kullamaması için Rekabet Yasağı ve Gizlilik Taahhütnamesi imzalandığını, söz konusu Taahhütname gereğince davalının "iş akdinin sona ermesinden itibaren 24 (yirmi dört) ay süreyle, işverenin faaliyet alanına giren, aynı veya benzer bir işle iştigal eden ve işverenle rekabet edebilecek nitelikte bir işi kendi namına yapmayacağını ve böyle bir şirkette çalışmayacağını, Rekabet yasağının Marmara bölgesi içerisinde faaliyet gösteren banyo mobilyası üreticisi, satıcısı, dağıtıcıları firmalar ile bunların devamı ve bu firmalar ile tarafından kontrol edilen, yönetilen, kısmen ve tamamen hissesine sahip olunan veya hareket ettikleri firmalar, dağıtıcılar, satıcılar ile sınırlanmış olduğunu, aksi halde aldığı son brüt aylık ücretin 12 (on iki) katı tutarında tazminatı (cezai şartı) ödemeyi" taahhüt ettiğini, davalının sözleşmesinin sona ermesinden çok kısa bir süre sonra, 13/05/2015 tarihinde davacı şirketle aynı sektörde ve Marmara bölgesinde İstanbul ilinde faaliyet gösteren ... Limited Şirketinde ....elemanı olarak çalışmaya başladığının tespit edildiğini, bunun üzerine Düzce .... Noterliğinin 12/06/2015 tarihli ... yevmiye sayılı ihtarnamesi gönderilerek davalıya Taahhütnameye -aykırı davranışlarına son vermesi ve Taahhütnamede tespit edilen tazminatın ödenmesi için ihtarda bulunulduğunu, ancak davalı, kendisine ait ... sayfa- sından davacı şirket yönetimini hedef alan bir takım hakaretlerde bulunup, akabinde belirtilen iş yerinde mobilya montaj elemanı olarak çalıştığını iddia ederek Büyükçekmece.... Noterliğinin 29/06/2015 tarihli ... yevmiye numaralı ihtarnamesini gönderdiğini, davalının davacı şirkette ....elemanı olarak çalıştığı süre boyunca ürün tasarımlarına, üretim ve maliyet verilerine, müşteri portföyüne ilişkin bilgileri kullanarak gerek kendisine gerekse de çalış...