Davacı tarafından davalı aleyhine açılan Tazminat(Rücuen) davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda, tüm dosya incelendi. İDDİA VE TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin bünyesinde çalışan ...'ın emekli olması nedeniyle üst işveren ... Belediyesi tarafından işçinin dava dışı belediyede geçen toplam hizmet süresinde dair ödenen işçilik alacaklarının tamamı son işveren olması sebebiyle müvekkilinin hak edişinden kesilmiş olduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak koşulu ile 18.190,89 TL nin hizmet süresini geçirdiği diğer işveren davalılardan payları orunda rücuen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP VE SAVUNMA: Davalı ....Ltd Şti vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkil şirket ile ... Belediye Başkanlığı arasında hizmet alım sözleşmesi yapıldığını, 31/12/2012 tarihinde işyerini ... Ltd. Şti'ye işyerini devretmesi ve üzerine 2...
T.C. İZMİR 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2017/937 Esas KARAR NO : 2021/719
DAVA : Tazminat (Rücuen) DAVA TARİHİ : 15/08/2017 KARAR TARİHİ : 20/09/2021
Davacı tarafından davalı aleyhine açılan Tazminat(Rücuen) davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda, tüm dosya incelendi. İDDİA VE TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin bünyesinde çalışan ...'ın emekli olması nedeniyle üst işveren ... Belediyesi tarafından işçinin dava dışı belediyede geçen toplam hizmet süresinde dair ödenen işçilik alacaklarının tamamı son işveren olması sebebiyle müvekkilinin hak edişinden kesilmiş olduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak koşulu ile 18.190,89 TL nin hizmet süresini geçirdiği diğer işveren davalılardan payları orunda rücuen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP VE SAVUNMA: Davalı ....Ltd Şti vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkil şirket ile ... Belediye Başkanlığı arasında hizmet alım sözleşmesi yapıldığını, 31/12/2012 tarihinde işyerini ... Ltd. Şti'ye işyerini devretmesi ve üzerine 2 yıllık sorumluluk sürelerinin geçmiş olması nedeniyle davanın zamanaşımından reddine, iş akdinin sona ermesinde müvekkilinin kusuru olmadığından sorumluluk yüklenemeyeceğini, 6552 sayılı yasanın 8 maddesi gereği işçilik alacaklarından ... Belediyesinin sorumlu olduğunu, sorumlu olduğu kabul edilse dahi işçiyi çalıştığı döneme ilişkin kıdem tazminatının 1/2 hissesinin davacı tarafından ödenmesi gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Diğer davalılara tebligat yapılmış, davalılar davaya cevap vermemiştir. DAVA: Dava, hizmet alım sözleşmesi ve işyeri ve işçi devri hükümleri uyarınca rücuen tazminat isteğine ilişkindir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: 6100 Sayılı HMK'nın 150. Maddesinde; Usulüne uygun şekilde davet edilmiş olan tarafların, duruşmaya gelmemesi veya gelip de davayı takip etmeyeceklerini bildirmesi halinde dosyanın işlemden kaldırılmasına karar verileceği, usulüne uygun şekilde davet edilmiş olan taraflardan biri duruşmaya gelir, diğeri gelmezse, gelen tarafın talebi üzerine, yargılamaya gelmeyen tarafın yokluğunda devam edileceği veya dosyanın işlemden kaldırılacağı, dosyası işlemden kaldırılmış olan davanın işlemden kaldırıldığı tarihten başlayarak üç ay içinde taraflardan birinin dilekçe ile başvurusu üzerine yenilenebileceği, işlemden kaldırıldığı tarihten başlayarak üç ay içinde yenilenmeyen davanın, sürenin dolduğu gün itibarıyla açılmamış sayılacağı ve mahkemece kendiliğinden karar verilerek kaydın kapatılacağı ifade edilmiştir. Yukarıda yapılan açıklamalar ve tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde; davacı vekilinin 30/03/2021 tarihinde vekillikten çekilme dilekçesi sunduğu, vekillikten çekilme dilekçesinin ve duruşma gün ve saatini bildirir davetiyenin davacı şirkete 08/04/2021 tarihinde tebliğ edildiği, davacı şirketin usulüne uygun tebligata rağmen mahkememizce belirlenen 18/06/2021 tarihli duruşma gün ve saatinde duruşmaya katılmadı...