İş sözleşmesinin tarafların ortak iradeleri ile sözleşme ilişkisi devam ederken sonlandırılmasına ikale sözleşmesi veya bozma sözleşmesi denmektedir. İkalenin, fesihten ayrılan, oldukça önemli sonuçları vardır. Buna göre ikalenin geçerli sayılması halinde işçinin feshe bağlı alacakları ve menfaatleri söz konusu olmayacaktır. İkale, niteliği itibariyle sözleşme olduğu için genel olarak sözleşmelerin geçerlik şartlarının yanında Yargıtay’a göre bu teklifin işverenden gelmesi halinde işçiye makul yarar sağlanması gerekecektir. Teklifin işçiden gelmesi halinde makul bir yarara gerek kalmayacaktır. Makul yararın miktarı somut olayın şartlarına göre işçinin görevi, ücreti ve kıdemi göz önüne alınarak saptanacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.