Gerek 4857 sayılı İş Kanununda gerekse de diğer kanunlarda ikale (bozma) sözleşmeleri düzenlenmiş değildir. İşçi ve işveren aralarında kurmuş oldukları iş ilişkisini ikale sözleşmesi ile sonlandırabilmektedirler. Bu tarz bir sözleşme yapabilme hakkı bozulabilecekleri bir sözleşmeyi de geçerli bir şekilde kurabilmelerinde yatmaktadır. Yargıtay, özellikle iş güvencesi hükümlerinin etkisizleştirilmesinin önüne geçebilmek için pek çok kritere göre ikale sözleşmelerinin geçerliliğini değerlendirmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.