İşçinin çalışma koşulları ve görev tanımı; yapılan iş, işin ifa yeri, işin ifa zamanı gibi pratikte iş sözleşmesinin pek çok unsurunun belirlenmesinde önemli rol oynadığı gibi, iş akdinin feshi noktasında da karşımıza çıkmaktadır. Kanun açık bir düzenlemeye yer vermese de İş Kanunu’nun 22, 24 ve 25. maddeleri ile yargı kararlarından; çalışma koşullarının işçi lehine olacak biçimde korunduğu, işçinin aleyhine ve onayı olmaksızın meydana gelen değişikliklerde işçi lehine fesih söz konusu olabileceği, ayrıca haklı ve geçerli feshin tespitinde işçinin görev tanımının belirleyici nitelikte olduğu sonucuna ulaşılabilmektedir. Bu çalışmamızda, çalışma koşulları, görev tanımı, esaslı değişiklik kavramları ile bu kavramlar özelinde karşımıza çıkan iş akdinin feshi nedenleri, yargı kararlarına da yer verilerek incelenmiş, işçinin görev tanımı içerisinde yer almayan bir işten sorumluluğu değerlendirilmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.