Yıllık izin kullanırken rapor alan işçinin raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz. İşçinin raporlu olduğu günler yıllık iznine dahil edilmeyecek, kullanılmış sayılmayan izinler işçi tarafından ayrıca kullanılacaktır. Yıllık iznin hangi tarihler arasında kullanılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. İşçinin aldığı rapor yıllık ücretli iznin bitiş tarihinden önceki bir tarihte bitiyor ise yıllık izin bitiş tarihinde, sonraki bir tarihte bitiyor ise işçi rapor bitim tarihinden sonra işbaşı yapacaktır. İşçi, işverenden habersiz ve onay almadan raporlu günleri yıllık iznin sonuna ekleyip işbaşı yapmazsa, işveren devamsızlık nedeniyle iş akdini haklı olarak feshedebilir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.