4857 sayılı İş Yasası’nın 32. maddesine göre;‘’Genel anlamda ücret bir kimseye iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.’’ Emeği ile geçimini sağlayan işçilerin ücretinin yasal hükümler ile güvence altına alınması Anayasa’da öngörülen sosyal devlet ilkesinin önemli bir sonucu olup, çalışma yaşamının iyileştirilmesine ve disipline edilmesine katkıda bulunmaktadır. Emek talebinin yüksek ücretlerin çok düşük olduğu bizim gibi ülkelerde yasa koyucunun ücreti güvence altına alacak düzenlemelere yer vermesi doğaldır. Ücretin gününde ödenmemesi halinde uygulanacak olan ve çalışma yaşamında çok bilinmediğini düşündüğüm faiz oranı, 4857 sayılı İş Yasası’nın 34. maddesinde düzenlenmiştir. Madde hükmüne göre, gününde ödenmeyen ücretler için, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacaktır. (İş Yasası 34/I. Md.). Ücretin gününde ödenmemesinde işverenin kastının veya mücbir sebebinin olup – olmadığının önemi yoktur. Ücretin ödenmemesinde uygulanacak idari para cezası yaptırımında aranan kasıt unsurunun, ücretin ödenmemesinde uygulanacak faiz talebi için önemi bulunmamaktadır. İşçi ücretinin gününde ödenmemesi durumunda faiz talebinde bulunabilecek, işveren de Merkez Bankası’ndan temin edilecek faiz oranı üzerinden faiz tahakkuku yapıp işçiye ödeyecektir. İşçinin gününde ödenmeyen ücretleri için faiz talebinde bulunabilmesi için ödeme gününden itibaren yirmi gün geçmesi gerekecek midir? İş Kanunu m.34’te mücbir bir neden dışında yirmi günlük süre sadece işçinin iş görmekten kaçınma hakkı için getirilmiştir. Dolayısıyla işçinin ücretinin tamamının ya da bir kısmının gününde ödenmemesi halinde, işçi mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilecektir. Sonuç itibariyle işçinin ödenmeyen ücreti için mevduata uygulanan en yüksek faizi isteyebilmesi için, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün geçmiş olmasına gerek yoktur. Ücretin geciktiği her halde bu faiz oranı uygulanır. İşçinin ödenmeyen ücreti için faiz talep hakkı, ödeme gününden itibaren işlemeye başlar. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı sadece asıl ücret için değil, ücret ekleri için de uygulanır. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmesinden doğan ücret alacağının ödenmemesi nedeniyle açılan eda davalarında işveren, bankalarca uygulanan ve en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden faiz ödemek zorundadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.