Teminat senedi; bir işin, taahhüdün, alım-satımın veya hizmetin kararlaştırıldığı şekilde tamamlanacağının, aksi halde senette yazan parasal miktarın ödeneceğinin taahhüt edildiği yazılı belgedir. Teminat senedinin, bir ödemeye ilişkin teminat alınması gereken her durumda düzenlenmesi mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverence işe alınan işçilerden senet alınacağı veya alınması gerektiği ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle Yargı kararları ile uygulamaya çözüm getirilmektedir. Teminat niteliğinde alınan bu senetler işverenin zararını veya alacağını kanıtlamadığı sürece geçersiz sayılmaktadır. İşçiden işe girişte kötü niyetli olarak senet alınması ve o şekilde kullanılması; Türk Ceza Kanunu’nun, "İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali "başlıklı 117/4. maddesinde "Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir "hükmü doğrultusunda suç da teşkil edebilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.