Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda ele alınmış olup, işyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. İhbar tazminatı ise, işçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, işveren de bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminattır. Dolayısı ile ödenen bu kıdem ve ihbar tazminatları gerek işverenler gerekse işçiler açısından büyük bir önem arz etmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.