4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 ve Geçici 6'ncı maddeleri ile mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü devam eden 14'üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatı; işçinin işyerindeki toplam hizmet süresi dikkate alınarak (daha önceden kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılmamışsa veya daha önceden kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek bir şekilde iş sözleşmesi sona ermemişse) her hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında (iş sözleşmesi veya TİS ile aksi kararlaştırılmamışsa) kıstelyevm esasıyla son brüt ücreti üzerinden (dönem kıdem tazminatı tavanı ve kıdem tazminatında hesaba katılmayacak ödemeler dikkate alınmak suretiyle) hesaplanarak işçiye veya ölümü halinde kanuni mirasçılarına ödenen tazminattır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.