4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde hüküm altına alınmıştır. Hak kazanma koşullarından bir olarak da; 506 Sayılı Kanunun "Yaşlılık aylığından yararlanma şartları" başlıklı 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamladığını bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumu veya banka sandığından alınacak belgeyle belgelemek suretiyle işçi tarafından, feshedilmesi veya son bulmasıdır. Bu konu yasal düzenlemelerle ele alınmış ve okuyuculara aktarılmaya çalışılmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.