Kıdem tazminatı, 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren yeni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği mülga 1475 sayılı İş Yasası’ nın 14. maddesi halen yürürlükte olup, maddede belirtilen usul ve esaslar bağlamında kıdem tazminatı hesaplanmakta ve işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına ödenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ile bu kanunun 120. maddesine göre halen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili usul ve esaslar belirlenmiştir. Mevzuatımızda belirtilen düzenlemeler, usul ve esaslar dikkate alındığında, belli bir yaşa gelip de yaşlanmış olan işçilerin sadece yaşlarından dolayı işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanmaları söz konusu olamayacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.