Kıdem tazminatı konusu yargıyı sürekli meşgul etmektedir. Hangi şartlarda kıdem tazminatına hükmedileceği ve nasıl verilmesi gerektiği 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi ile Yargıtay kararları ışığında yapılmaktadır. Söz konusu Kanuna göre en az bir tam yıl çalışma süresini dolduran işçinin hizmet akdinin kanunda öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir. İş ilişkisi devam ederken işçiye kıdem tazminatı adıyla ödeme yapılması ise Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulamalarında avans olarak kabul edilmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.