Anayasamızda kimsenin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacakları, dinlenmenin, çalışanların hakkı olduğu, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği ifade edilmektedir (Madde 50). Yıllık ücretli izinler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde etraflıca hüküm altına alınmıştır. Bu düzenlemelerde yer almayan hususlar da Yargıtay kararlarıyla doldurulmaktadır. Yıllık ücretli izin, bu iznin ihbar önel süresinde kullanılıp kullanılamayacağı, ihbar önel süresinde ilk olarak veya artırımlı olarak hak kazanılan yıllık ücretli izinlerin durumu ve izinle ilgili diğer konular, yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararlarıyla ele alınmış ve okuyuculara aktarılmaya çalışılmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.