Fazla çalışma ücretinin hesabında yargının özellikle baktığı nokta ücret bordrolarının imzalı olup olmamasıdır. İmzalı olması durumunda temel kural dışlama yöntemi iken imzasız ücret bordrolarında temel kural mahsup sistemidir. Bununla birlikte fazla çalışma ücretinde dışlama durumunun da istisnai durumları vardır. Bu durumlar; düşük ücret, ihtirazi kayıt, sembolik tahakkuklardır. Temel ücretin fazla çalışma ücretinden veya sözleşmelerde yer alan fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil olmasında ise Yargıtay artık haftalık 5,2 saatin mahsubu sistemini kullanmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.