İşyerinde prim uygulaması bulunmakla birlikte aynı dönemde fazla çalışma yaptırılması durumunda ücretlendirmenin ne şekilde olacağı mevzuatta bulunan boşluk nedeniyle Yargı kararlarına konu olmuş ve Yargıtay'ın verdiği kararlar yıllar itibariyle uygulamaya ışık tutmuştur. Ancak yüksek mahkemenin kararlarında değişikliğe gittiği görülmüş ve son uygulamasına göre primli çalışmada fazla çalışmanın nasıl ücretlendirileceğine ilişkin kararları makalemize konu olmuştur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.