İstihdamı ve işin niteliğini artırmak gibi nedenlerle işverenin işçiye fazla çalışma yaptırması mümkündür. Fazla çalışma uygulamasında en önemli husus, işçinin rızasının alınmasıdır. Yasa, işçinin fazla çalıştırılabilmesi için rızasının alınmasını koşul olarak belirlemişken günümüz iş hayatının koşullarına bakıldığında, fazla çalışma için işçinin rızasına gerek duyulmadığı, işçilerin fazla çalışmalarının ücretlerini alamadığı ve dolayısıyla aldıkları ücretlerin sigorta primine yansıtılmadığı görülmektedir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili işçilerin hak arama konusunda tereddütlere düştüğü görülmektedir. Bu makalede, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma kavramları üzerinde durularak, işçilerin ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin geriye doğru işverenden talep edilip edilemeyeceği konusu açıklanacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.