Fazla çalışma; işin niteliği veya istihdamın arttırılması, üretim faaliyetlerindeki aksamaların önüne geçilmesi, toplumun bazı ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla normal iş sürelerinde yapılan artışlardır. İstihdamı ve işin niteliğini arttırmak gibi nedenlerde işverenin işçiye fazla çalışma yaptırması mümkündür. Fazla çalışma için en önemli husus işçinin rızasının alınmasıdır. İşçinin rızası alınmadan işyerinde fazla çalışma yaptırmak yasal değildir. 25.08.2017 tarih, 30165 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik yapılmıştır. Bu makalede, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma kavramlarından bahsedilerek, yapılan değişiklik sonrası fazla çalışma ve fazla süreli çalışma onay süreci açıklanacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.