İş sözleşmelerinin asli unsurlarından biri olan ücret, genellikle işçinin tek geçim kaynağıdır. İşçinin görme borcuna karşılık işverenin de ona ücret ödeme borcu altında girdiği iki tarafa tam borç yükleyen iş sözleşmelerinde ücret hataen fazla ödenebilmektedir. Bu hususun gerek iş hukuku gerekse borçlar hukuku çerçevesinde değerlendirilmesi, yapılan fazla ödemelerin geri alınabilmesi, ücretin fazla ödenmesi konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıkların Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi makalenin konusunu oluşturmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.