Taraflar iş sözleşmesini, İş ve Borçlar Kanunu hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmelerinin fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde hüküm içermesi konusunda İş Kanunu'nda açık bir düzenleme yoktur. Yargıtay kararları uygulamaya açıklık kazandırmaktadır. Aylık ücrete fazla mesai ücretlerinin dahil olduğunun kararlaştırıldığı hallerde işçi yıl içinde ne zaman 270 saatlik fazla mesai süresini doldurursa, ardından yaptığı her fazla saatlerle çalışma için ücrete hak kazanacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.