Üniversitede şef kadrosunda olan ...’ın yüksekokul sekreteri olarak atandıktan sonra; şef kadrosunda olan ...’ın ise fakülte sekreteri olarak atandıktan sonra, mevzuatta bulunan şartları sağlamadıkları halde şube müdürü kadrolarına atandığı ve kendilerine şube müdürü kadrosu için öngörülen gösterge, ek gösterge, ek ödeme ve özel hizmet tazminatlarının ödendiği görülmüştür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Temel ilkeler” başlıklı 3’üncü maddesinde; kariyer ilkesi, Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamak; liyakat ilkesi ise Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmak...
Görevde yükselme-Maaş ödemesi Üniversitede şef kadrosunda olan ...’ın yüksekokul sekreteri olarak atandıktan sonra; şef kadrosunda olan ...’ın ise fakülte sekreteri olarak atandıktan sonra, mevzuatta bulunan şartları sağlamadıkları halde şube müdürü kadrolarına atandığı ve kendilerine şube müdürü kadrosu için öngörülen gösterge, ek gösterge, ek ödeme ve özel hizmet tazminatlarının ödendiği görülmüştür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Temel ilkeler” başlıklı 3’üncü maddesinde; kariyer ilkesi, Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamak; liyakat ilkesi ise Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmak olarak tanımlanmıştır. Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin; “Amaç” başlıklı l’inci maddesinde, Yönetmelik’in amacının, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemek olduğu; “Görev grupları” başlıklı 5’inci maddesinde, şube müdürü kadrosunun Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro unvanları arasında yer aldığı; “Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar” başlıklı 6’ncı maddesinde, Yönetmelik’te belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için, ilgili kişilerin ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla 657 sayılı Kanun’un 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşıması ve ilgilinin başvurulan kadroya ilişkin 7’nci maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmeti bulunması şartlarını sağlaması gerektiği; “Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7’nci maddesinde ise, ilgili kişilerin şube müdürü kadrosuna atanabilmesi için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olması ve ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olması şartlarını sağlaması gerektiği; Hükümlerine yer verilerek, görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranan şartlar açıkça belirtilmiştir. Yapılan incelemede; şef kadrosunda olan ...’ın, ...2022 tarihinde yüksekokul sekreteri olarak atandıktan sonra, ...2022 tarihinde şube müdürü kadrosuna; şef kadrosunda olan ...’ın,...