İşçinin çalışırken sağlık sorunları yaşaması bazen iş/işyeri değişikliği, çalışma hayatının sonlandırılması gibi sonuçlar ortaya çıkarabilmektedir. Bu durumda olan işçilerin sağlıklarını korumak amacıyla herhangi bir kayıp yaşamadan iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. İşçinin sağlık sorunlarını gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetmesi halinde ispat yükü kendisinde olduğundan durumunu sağlık raporu ile belgelemeli, işverenine de iş sözleşmesinin sağlık sorunları nedeniyle feshedildiğini bildirmelidir. Bu şekilde işçi hak kaybına uğramadan kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshetmiş sayılacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.