4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde hastalık veya kaza nedeniyle 25'inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde (ihbar öneli + 6 haftalık süre) işe geçici devamsızlığın geçerli fesih için sebep oluşturmadığı, belirtilmiştir. Aynı maddede işverenin, işçinin iş sözleşmesini yeterliliğinden ya da davranışlarından kaynaklı geçerli bir nedenle sona erdirmesi gereğini belirtmiştir. Bu kapsamda işçinin sağlık nedenlerinden dolayı iş sözleşmesinin geçerli bir nedenle sona erdirilebilmesi için sağlık nedenlerinden kaynaklı devamsızlığının ihbar öneli + 6 haftadan az olmaması, sık sık hastalanması, işini gerektiği şekilde yapamaması? gibi olumsuzluklarının üstlendiği işin ifasında ciddi aksamalara sebebiyet vermesi lazımdır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.