Çalışma hayatında işçiler farklı nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirebilmektedirler. İşçilerin iş sözleşmelerini haklı sebeplerle sona erdirmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu uygulamasında bir istifa olarak değerlendirilmezken istifa halinde işçi herhangi bir sebep olmaksızın tamamen bağımsız hareket etmektedir. İstifa bu sona erdirme nedenleri arasında karşımıza en çok çıkan nedenler arasında yer almaktadır. Yazılı, sözlü hatta e mail yoluyla ortaya konabilen istifa iradesi işverene yansıtılırken işçinin haklarını da düşünerek hareket etmesi gerekmektedir. Diğer taraftan işverenin de işçi iradesinin tam olarak neyi yansıttığını ortaya koyarak hareket etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işveren tarafından istifa gibi değerlendirilen sürecin istifa olarak kabul görmemesi halinde farklı sonuçlar ortaya çıkabilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.