Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işçilerin hak kazandığı bir tazminat türüdür. İşçilerin, bu tazminata hak kazanabilmeleri için belirli koşullar dahilinde işyerinden ayrılmaları gerekir. Bu koşullardan birisi de işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalmasıdır. Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalan ve aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi askere giderken kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, 1111 sayılı Askerlik Kanununa eklenen geçici 55'inci maddesi "...Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar..." hükmü ile özel bir düzenleme getirmiştir. Yasa ile getirilen özel düzenleme gereği bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. İşçi, temel eğitim süresince hizmet akdi askıda kalacak, diğer bir ifadeyle ücretsiz izinli sayılacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.