Askerlik ve Kanundan doğan çalışma sosyal tarafların çalışma özgürlüğünün sınırlarından biridir. Muvazzaf askerlik ile ilgili çalışanların hak ve yükümlülükleri iş kanunlarında ayrı ayrı düzenlenmiştir. İşçilerin, gazetecilerin ve gemi adamlarının muvazzaf askerlik de dahil herhangi bir askeri ya da kanuni ödev nedeniyle çalışma hayatından ayrılmaları halinde işverenle olan iş ilişkileri hukukumuzda özel olarak korunmuştur. Özellikle 4857 sayılı İş Yasası ile Basın İş Yasası’nda önemli düzenlemeler getirirmiştir 4857 sayılı İş Yasası’ndaki düzenleme Kanun’un 31. Maddesinde, 5953 sayılı Basın İş Yasası’nda ise 16. maddesinde düzenlenmiştir. 854 sayılı Deniz İş Yasası’nda, muvazzaf askerlik ve manevra veya herhangi bir sebeple silahaltına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hakları ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Yasası ve 5953 sayılı Basın İş Yasasındaki gibi veya farklı herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiş, sadece kıdem tazminatının düzenlendiği 20. Maddede, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işyerinden ayrılan gemi adamlarının kıdem tazminatına hak kazanacakları hüküm altına alınmıştır. Muvazzaf askerlik ile ilgili olarak iş kanunlarının kapsamına girmeyen çalışanların hak ve yükümlülükleri de Borçlar Kanunu’nun 409. maddesinde düzenlenmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.