İşveren ve işçiler arasında tesis edilen iş akdi, ilgili mevzuat hükümleriyle getirilen sınırlar saklı kalmak koşuluyla, içerisinde bulunulan şart ve koşullara uygun düzenlenebilir. İşçinin zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarılması durumunda sözleşmenin seyri hakkında İş Kanununda bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay, kararları ile bu tür durumlara açıklık getirmiştir. İşveren tarafından işçinin zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarılması durumunda, işveren tarafından haksız fesih durumu oluşacak, dolayısıyla diğer şartların da yerine getirilmesi halinde kıdem ve ihbara hak kazanılacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.