Kanunda belirtilen şartlarda iş akdinin sona ermesi halinde işçiye kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak bu tazminatın bir üst sınırı bulunmaktadır. Yani işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek kıdem tazminatı tutarı üst sınırdan fazla olamayacaktır. İşverenin bu tutarın üstünde ödeme yapması için bir engel bulunmamakla birlikte aşan kısım için gelir verigisi ve sosyal güvenlik primi muafiyeti uygulanmayacaktır. Uygulanacak olan kıdem tazminatı genellikle her yıl değişmektedir. Bu yıl için yılın ikinci yarısında değişen kıdem tazminatı tavanı, hesaplamaya dahil edilen bir parametrede yapılan değişiklik sonucu 1 Eylül itibariyle tekrar değişmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.