İş ilişkisi devam ettiği sürece, işveren tarafından işçinin hak etmiş olduğu yıllık ücretli izin hakkının kullandırılması gerekmektedir. Ancak, işçi hak etmiş olduğu yıllık izin hakkını kullanamadan iş ilişkisi sona ermişse, hakkın kullanılması imkânsız hale geldiğinden, hak edip de kullanamadığı izin süresine ait ücretin işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, bahse konu kullanılmamış yıllık izne ilişkin ücret üzerinden ödenmesi gereken sigorta primi konusu ele alınmakta ve değerlendirilmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.