4857 sayılı İş Yasamızla birlikte çalışma hayatımıza bazı a-tipik iş ilişkisi türleri de girmiştir. Bunların arasında en sık karşılaştığımız ise kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda meydana gelmektedir. 4857 sayılı Yasa kısmi süreli çalışma konusunda oluşan fiili durumu yasal hale getirerek birçok sorunu çözüme kavuşturmuş olmasına rağmen uygulamada kısmi süreli çalışma ile ilgili özellikle kıdem ve ihbar tazminatı konusunda bazı tereddütlerin bulunduğu görülmektedir. Bu yazımızda kısmi süreli çalışmanın tanımı yapılarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konuları açıklanmaya çalışılacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.