Part-time çalışma günümüzde belirli süreli çalışmadan sonra karşılaşılan en yaygın çalışma türlerinden biri olmaya başlamıştır. Part-time, belli bir çalışma süresinin altında olmak zorundadır. Bu çalışma süresi aşılırsa part-time çalışma diğer adıyla kısmı süreli çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Belirsiz süreli ve belirli süreli çalışmalarda fazla çalışma olması durumunda bu çalışmaların karşılığı işçilere zamlı olarak ödenmektedir. Ancak part-time çalışmada fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışmayı mevzuat izin vermemektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.