Belediyesinde işçi olarak çalışana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının yersiz ödenmesi. 24.06.2014 tarih ve 39288 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının 1 inci maddesiyle; 424 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle; …. ve ….. Belediyesinde işçi olarak çalışmış olan ………'a kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının yersiz ödendiği gerekçesiyle ……….. TL.’ye tazmin hükmü” oyçokluğuyla tasdik edilmiştir. Sorumlular dilekçesinde söz konusu kişinin emekliliği 2008 yılında hakettiği ve 2009 yılında işten ayrıldığı için kıdem tazminatı ödendiği ayrıca görevinden ayrılma isteğinin Birlik Başkanınca uygun görülmesi ile iş akdinin feshedildiği ifade etmişlerdir. Savcılık, karar düzeltilmesine mahal olmadığı yönünde görüş bildirmiştir. Rapor dosyası ve eki belgelerin incelenmesi sonucunda şahsın iş akdini tazminatlı olarak fesih talebinde bulunduğu, açık bir istifa dilekçesinin bulunmadığı idare ile şahıs...
Belediyesinde işçi olarak çalışana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının yersiz ödenmesi. 24.06.2014 tarih ve 39288 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının 1 inci maddesiyle; 424 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle; …. ve ….. Belediyesinde işçi olarak çalışmış olan ………'a kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının yersiz ödendiği gerekçesiyle ……….. TL.’ye tazmin hükmü” oyçokluğuyla tasdik edilmiştir. Sorumlular dilekçesinde söz konusu kişinin emekliliği 2008 yılında hakettiği ve 2009 yılında işten ayrıldığı için kıdem tazminatı ödendiği ayrıca görevinden ayrılma isteğinin Birlik Başkanınca uygun görülmesi ile iş akdinin feshedildiği ifade etmişlerdir. Savcılık, karar düzeltilmesine mahal olmadığı yönünde görüş bildirmiştir. Rapor dosyası ve eki belgelerin incelenmesi sonucunda şahsın iş akdini tazminatlı olarak fesih talebinde bulunduğu, açık bir istifa dilekçesinin bulunmadığı idare ile şahıs arasında mutabakatın sağlandığı şahsın emekliliğe hak kazandığı anlaşılmıştır. Personelin işe iade davası açamaması için iş akdinin sona erdirme isteğini içeren bir dilekçe vermesinin idarece talep edildiği, aksi durumda ilgilinin işe iade davası açması ve 4 ay süresince çalışmaksızın ücret ve diğer işçilik haklarını aldığı gibi işe başlatılmaması halinde kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak 4-8 aylık ücret tutarında ayrıca ücret ödenmesinin söz konusu olduğu, bu durumda yargılama giderleri ile avukatlık ücretlerinin de Birlik tarafından ödenmesi gerekeceğini, dolayısıyla personelle mutabakat sağlanmasa idi adı geçenin son brüt ücretinin daha yüksek olacağı anlaşılmıştır. Sorumlunun Karar Düzeltilmesi kapsamında vermiş olduğu dilekçesinin kabulüyle 24.06.2014 tarih ve 39288 tutanak sayılı Temyiz Kurulu İlamının düzeltilerek 1.Daire tarafından 424 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle verilen tazmin hükmünün KALDIRILMASINA, 27.10.2015 tarihinde karar verildi.