Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1320 sayılı ilamın 2. maddesi ile İstifa suretiyle iş akdini fesheden işçi Zafer ULUSİNAN'a kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi nedeniyle 7.751,00 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 4857 Sayılı İş Kanunun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesinin "Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı ikinci fıkrasında; a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1320 sayılı ilamın 2. maddesi ile İstifa suretiyle iş akdini fesheden işçi Zafer ULUSİNAN'a kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi nedeniyle 7.751,00 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 4857 Sayılı İş Kanunun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesinin "Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı ikinci fıkrasında; a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde hüküm bulunduğunu, İhbar ve kıdem tazminatı ödenen Zafer ULUSİNAN adlı kişinin 15.04.2004 tarihinde Yenidoğan Belediyesi'nde geçici işçi olarak çalışmaya başlayıp 15.02.2008 tarihinde ise işten ayrıldığını, 2004 yılında yapılan genel Mahalli İdareler Seçimlerinde Hakan ÖRÜNG’ün Belediye Başkanı seçildiğini ve 25.12.2007 tarihinde İçişleri Bakanlığı tarafından Belediye Başkanlığı görevinden alındığını, Zafer ULUSİNAN'ı Belediye Başkanı Hakan ÖRÜNG’ün geçici işçi statüsünde özel makam şoförü olarak aldığını ve çalıştırdığını, Zafer ULUSİNAN’ın, görevden alınan belediye başkanı Hakan ÖRÜNG'ün baldızının oğlu, Hakan ÖRÜNG’ün ise Zafer ULUSİNAN'ın teyzesinin kocası yani eniştesi olduğunu, sonuç olarak akraba olduklarını, Belediye başkanının şoförü olarak çalışan Zafer ULUSİNAN’ın, akrabası olan belediye başkanı Hakan ÖRÜNG görevden alınınca yerine seçilen Belediye Başkan Vekilinin kendisiyle çalışmak istemediğini, başka da görev vermediğini, yani boşta kaldığını, Görevden alınan belediye başkanı Hakan ÖRÜNG ve makam şoförü Zafer ULUSİNAN’ın görev yaptıkları Yenidoğan Belediyesi sınırları içinde oturmadığını ve dolayısıyla sosyal çevresi bulunmadığını, görevden alınmadan sonra...