Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı şirket ile müvekkili arasında 24/12/2021 tarihinde 01/01/2022 ile 01/01/2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere maaş ödemeleri protokolü imzalandığını, protokol' ün "promosyon ödemesi ile ilgili hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 01/01/2022-01/01/2025 tarihleri arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında KDV dahil olmak üzere davalılardan ...' ya 99.000 TL, ... Yapı' ya 1.122.000 TL ve ...' a 264.000 TL olmak üzere toplam 1.485.000 TL promosyon ödemesi yapılmış olduğunu akdedilen 03/01/2022 tarihli ek protokol ile protokolün yürürlük tarihleri bir ay ötelenerek protokolün 01/02/2022 ile 01/02/2025 tarihleri arasında geçerli olacağını...
T.C. İSTANBUL 21. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2024/521 Esas KARAR NO :2026/27
DAVA:Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:12/09/2024 KARAR TARİHİ:14/01/2026
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı şirket ile müvekkili arasında 24/12/2021 tarihinde 01/01/2022 ile 01/01/2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere maaş ödemeleri protokolü imzalandığını, protokol' ün "promosyon ödemesi ile ilgili hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 01/01/2022-01/01/2025 tarihleri arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında KDV dahil olmak üzere davalılardan ...' ya 99.000 TL, ... Yapı' ya 1.122.000 TL ve ...' a 264.000 TL olmak üzere toplam 1.485.000 TL promosyon ödemesi yapılmış olduğunu akdedilen 03/01/2022 tarihli ek protokol ile protokolün yürürlük tarihleri bir ay ötelenerek protokolün 01/02/2022 ile 01/02/2025 tarihleri arasında geçerli olacağını kararlaştırıldığını, maaş ödemelerinin minimum 450 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiği hüküm altına alındığını, davamında davalının 1033 den daha az personele maaş ödemesi yapması durumunda, davalının müvekkili bankaya promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kurallar düzenlendiğini, eğerki davalı 450 personele ödeme yaparsa ya da süresinden önce fesih söz konusu olursa mücbir sebep de dahil olmak üzere sebebi ne olursa müvekkili bankaya kıstelyevm esasına göre müteselsil sorumluluk dahilinde promosyon iadesi yapacağını, protokolün 01/02/2025 tarihine kadar yürürlükte kalacağı açıkça kararlaştırılmışken farklı bankadan daha yüksek promosyon ödemesi alma gayesi olduğu düşünülen davalılar tarafından hukuki dayanakta yoksu ve afaki iddialarla protokolün fesih edildiğinin bildirildiğini, protokolün davalılar tarafından afaki iddialarla süresinden önce haksız şekilde feshedildiğini, promosyon iadesi yükümlülüğü tartışmasız olan davalıların haksız feshi nedeniyle ayrıca cezai şart bedeli ödeme yükümlülüğü de doğduğunu, bu nedenlerle davanın kabulü ile protokolün haksız feshi kaynaklı olarak cezai şart alacağının fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere şimdilik 100.000 TL kısmının müvekkili bankanın alacak talebine ilişkin ihtarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı ... VE ... şirketleri vekili cevap dilekçesinde; Davalılar davacı bankaya taahhütlerini yerine getirmiş ve en az 450 personel sayısını tamamladığını, Hatta ilk yıl için belirlenen %10 luk personel sayısı artışını da sağlayarak sözleşmede belirtilen ek promosyon bedelinin ödeme koşullarını yerine getirdiğini, Bu durumun personel ödeme listeleri ile sabit olduğunu, akabinde davacı banka ek promosyon bedelini sözleşme hükümlerine aykırı olarak yerine ödemediğini, davacı banka bu haliyle sözleşme şartlarına uymadığını, davacı taraf...