Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili banka ile davalı şirket arasında 04/05/2017 tarihinde 04/05/2017 - 05/08/2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün ilgili maddeleri gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 130.000,00 TL promosyon ödemesi yaptıklarını, Maaş Ödemeleri Protokolünün ilgili maddesinde promosyon tutarının davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların, protokol süresi boyunca minimum toplam 266 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiğinin hüküm altına alındığını, grup firmaların belirtilenden daha az personele maaş ödemesi yapılması durumunda...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/661 Esas KARAR NO : 2025/746 Karar DAVA : İtirazın İptali DAVA TARİHİ : 05/11/2024 KARAR TARİHİ : 26/11/2025
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili banka ile davalı şirket arasında 04/05/2017 tarihinde 04/05/2017 - 05/08/2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün ilgili maddeleri gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 130.000,00 TL promosyon ödemesi yaptıklarını, Maaş Ödemeleri Protokolünün ilgili maddesinde promosyon tutarının davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların, protokol süresi boyunca minimum toplam 266 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiğinin hüküm altına alındığını, grup firmaların belirtilenden daha az personele maaş ödemesi yapılması durumunda eksilen personel sayılı ve protokolün kalan süresi ile orantılı olarak promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kurallar düzenlendiğini, davalının protokolün başlangıç tarihinden itibaren süresi dolana kadar istikrarsız her ay taahhüt edilen sayının altında personele maaş ödemesi yaptığını, başlangıçta sadece belirtilen sayının altında kalan davalının protokolün henüz 1 yılı dahi dolmamışken son olarak hiçbir personele maaş ödemesi yapmayarak protokolü fiilen durdurduğunu, davalı şirketin protokol süresince anlaşılan kişi sayısını sağlayamaması nedeniyle ödenen promosyon tutarının kıstelyevm olarak hesaplanan miktarını müvekkili bankaya iade etmekle yükümlü olduğunu, ayrıca protokolün uygulanmasını fiilen durdurmuş olması sebebiyle müvekkili bankaya cezai şart ödemekle yükümlü olduğunu, davalı şirket tarafından herhangi bir ödeme yapılmaması sebebiyle müvekkili banka tarafından kıstelyevm usulü yapılan hesaplamayla promosyon bedeli ve cezai şart alacağına ilişkin olarak taraflarınca ... 1. İcra Müdürlüğünün ...esas sayılı dosyası üzerinden ilamsız icra takibi başlattıklarını, davalının itirazı üzerine takibin durduğunu, arabuluculuğa başvurduklarını ancak anlaşamadıklarını, davanın kabulü ile itirazın iptalini, davalı aleyhine icra inkar tazminatına hükmedilmesini, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı yana tebligat yasası hükümlerine uygun şekilde dava dilekçesi ve duruşma günü bildirildiği halde; davalı yan cevap dilekçesi sunmamış ve bu nedenle de münkir kabul edilmiştir ancak icra dosyasına sunulan itiraz dilekçesinde asıl alacağa, faize, faiz oranına ve tüm fer'ilere, icra dairesinin yetkisine itiraz etmiştir. DELİLLER, DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Davanın, ... 10. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 06/11/2024 tarih, ... Esas ve ...Karar sayılı gönderme kararı üzerine mahkememize ...