DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 12/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/01/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 24/01/2025 GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA Davacı vekili dilekçesinde özetle, davacı şirket vekili 12.05.2022 tarihli dava dilekçesinde özetle davalı .... ..... ... ... ... ... herhangi bir sözleşme düzenlemeksizin aynı birim fiyat ve şartlarda 6 ay uzatıldığını; hizmet alım sözleşmesi kapsamında müvekkil şirketin 1164 personel çalıştırdığını, 4857 sayılı İş Kanunun 30/1 maddesine göre aynı il sınırları içerisinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler çalışanların %3'ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlü olduğundan, sözleşme süresince 24 engelli personel çalıştırıldığını; İş Kanunu m. 30'da, Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli...
T.C. ANKARA 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/324 Esas - 2025/21 T.C. TÜRK MİLLETİ ADINA ANKARA GEREKÇELİ KARAR 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/324 Esas KARAR NO : 2025/21
DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 12/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/01/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 24/01/2025 GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA Davacı vekili dilekçesinde özetle, davacı şirket vekili 12.05.2022 tarihli dava dilekçesinde özetle davalı .... ..... ... ... ... ... herhangi bir sözleşme düzenlemeksizin aynı birim fiyat ve şartlarda 6 ay uzatıldığını; hizmet alım sözleşmesi kapsamında müvekkil şirketin 1164 personel çalıştırdığını, 4857 sayılı İş Kanunun 30/1 maddesine göre aynı il sınırları içerisinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler çalışanların %3'ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlü olduğundan, sözleşme süresince 24 engelli personel çalıştırıldığını; İş Kanunu m. 30'da, Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, aynı Kanunun 72inci ve 73üncü maddelerinde sayılan ve 78inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, kamu idareleri hariç 506 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılara ilişkin matrah ve oranlar üzerinden olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir şeklinde hüküm bulunduğunu ve böylece engelli personel çalıştırılması için teşvik primi uygulamasının özel sektör işverenleri için getirildiğini; bun...