Mahkememizde görülmekte olan itirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı borçlu ... (tür değişikliği ile ... olmuştur.) ile davacı Banka arasında ... tarihli Maaş Ödeme Protokolü imzalandığını, bu protokol ile davalının protokolde belirlenen sayıda personeli kapsayacak şekilde yapacağı her türlü ödemenin (maaş, aylık, ücret, ikramiye, özel gider indirimi, tazminat, sağlık (tedavi/ilaç), ek ders ücreti, fazla mesai ücreti, nöbet ücreti, döner sermaye katkısı, operasyon ücreti, görev tazminatı, göç ödeneği, taltif ödemesi, özlük hakları, diğer hakedişler vb.) davacı banka nezdinde davalıların her bir personeli adına açılacak hesaplara otomatik aktarılması hususunun kararlaştırıldığını, bu kapsamda davalıya iş geliştirme ve müşteri aidiyetinin sağlanması bedeli ...-TL, hesaplanan KDV ... TL, tevkif edilecek...
T.C. ANTALYA 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/334 Esas KARAR NO : 2025/362
DAVA : İtirazın İptali DAVA TARİHİ : 15/01/2024 KARAR TARİHİ : 27/06/2025
Mahkememizde görülmekte olan itirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı borçlu ... (tür değişikliği ile ... olmuştur.) ile davacı Banka arasında ... tarihli Maaş Ödeme Protokolü imzalandığını, bu protokol ile davalının protokolde belirlenen sayıda personeli kapsayacak şekilde yapacağı her türlü ödemenin (maaş, aylık, ücret, ikramiye, özel gider indirimi, tazminat, sağlık (tedavi/ilaç), ek ders ücreti, fazla mesai ücreti, nöbet ücreti, döner sermaye katkısı, operasyon ücreti, görev tazminatı, göç ödeneği, taltif ödemesi, özlük hakları, diğer hakedişler vb.) davacı banka nezdinde davalıların her bir personeli adına açılacak hesaplara otomatik aktarılması hususunun kararlaştırıldığını, bu kapsamda davalıya iş geliştirme ve müşteri aidiyetinin sağlanması bedeli ...-TL, hesaplanan KDV ... TL, tevkif edilecek KDV tutarı ...-TL ve ödenecek ...-TL bilgilerini içerecek şekilde düzenlenen faturanın ibrazı halinde banka tarafından kuruluş hesabına ödeme yapılacağının düzenlendiği bu kapsamda davalıya promosyon ödemesinin yapıldığı, 10.1.6 maddesinde: "Yukarıda belirtilen tutarın ödenmesi sonrası, Protokolün olağan bitim tarihinden önce Kuruluş tarafından sona erdirilmesi ya da Protokol hükümlerinin Kuruluş tarafından ihlali nedeni ile kısmen dahi olsa fiilen sona ermesi halinde, yukarıda belirtilen tutarın tamamını Banka'ca Kuruluş'a ödendiği tarihten itibaren tamamen geri ödeneceği tarihe kadar, fiili ödeme tarihindeki T.C. Merkez Bankası reeskont faiz oranı üzerinden belirlenecek faizi ile birlikte Banka'nın ilk yazılı talebinde Banka'ya ödeyeceğini Kuruluş peşinen kabul, beyan ve taahhüt eder." şeklindeki ifadeden görüleceği üzere davalı borçlunun protokole aykırı hareket etmesi durumunda ödenen tutarı faiziyle geri ödeyeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, davalı borçlunun yukarıda açıklanan ve protokol hükümleri ile açıkça tespit olunan yükümlülüklerini yerine getirmemesinin veya ihlallerinin sonuçları Maaş Ödeme Protokolünün 10.2 maddesinde hiçbir tereddüte yer bırakmayacak açıklıkta, protokolün yürürlük süresi içinde, her yıl ... ayında Kuruluş'un Protokolün imza tarihinde mevcut olan ... kişilik personel sayısının geriye dönük olarak 12 aylık ortalama personel sayısında bir önceki yıla göre net %10 oranında ve üzerinde azalış olması durumunda davacı banka tarafından ödenen promosyonun hangi oranda faizle beraber davacıya geri ödeneceğinin belirtildiğini ve ve taraflarca bu şekliyle kabul ve imza olunduğunu, ayrıca bahse konu Maaş Ödeme Protokolü gereğince davalı, protokolün süre başlıklı 11. Maddesinde davalının ... tarihine kadar, personeline yapacağı protokolde belirtilen her türlü ödemeyi davacı banka aracılığı ile yapma yükümlülüğü altına girdiğini, ... tarihinden ... tarihine kadar borçlu şirketin ... numara...